成长在群峰
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学习培训体系
群峰以向全体员工提供理想之终身职业为己任，极为重视员工的成长，通过各种形式的培训提高员工的知识水平及各方面能力。
公司倡导"终生学习"， 通过培训提升员工的综合素养、职业操守、业务能力、团队精神、管理水平等，使员工真正成为公司需要的人才，真正拥有群峰人应有的职业道德和社会责任感，
让员工与公司共同发展，并以校企合作形式（华侨大学、泉州信息学院等）及函授班（福建师范学院）形式为提供员工终身学习的资源和支持。
分组 7

入职培训

新进员工必须参加由人力资源部组织的为期1-2天的岗前培训，任何人不得以任何事由拒绝参加，经培训考核或评价不合格者公司可不继续留任。

在职培训

在职培训包括职业心态培训、岗位技能培训﹑业务知识培训﹑安全生产培训﹑团队精神培训等一系列为使员工具备完成工作所需的知识技能﹑态度。

晋级培训

员工在晋升为管理人员之前﹐需要参加晋级培训﹐学习一些企业管理的基础知识﹐以转换角色﹐担当起管理责任。

外部培训

公司除通过举办各种培训班来提高员工素质外﹐在有利于工作的前提下﹐派遣管理人员或技术人员到大专院校或专业培训单位培训学习与本职工作相关的专业。公司鼓励员工自愿到更高层次的学校或专业培训机构进修学习。公司根据生产管理和业务发展需要﹐编制员工的各种培训计划。
 

专题讲座

公司在不同时期根据不同业务的发展需求，邀请公司内外的专业人士就某些业务、管理的最新动态以及研究成果举行专题讲座。
企业福利
新进员工必须参加由人力资源部组织的为期1-2天的岗前培训，任何人不得以任何事由拒绝参加，经培训考核或评价不合格者公司可不继续留任。
公司每年免费为一线员工提供工装及相关劳动保护用品；为每位管理人员提供量身定制工作服两套。
 
员工结婚享有婚假及结婚礼金。
 
 
 
工龄满1年以上的女员工，婚后怀孕可享有每天1小时的哺乳假。
 
 
员工直系亲属亡故可享有3天带薪假，200元吊慰金。
 
 
员工享有带薪年休假。
 
 
 
员工因公工受伤，经医院诊断确需休息治疗调养的，公司按国家规定最低工资标准支付工伤休假薪资。
 
因工作需要，员工在国家规定的法定节假日加班，其加班工资按劳动合同法规定予以计发。
 
逢年过节，公司将根据实际情况，以过节费、礼物、聚餐或旅游等形式给与员工，以示关心。
 
员工生日，公司统一通知员工食堂安排生日面以表祝贺。
 
 
公司管理人员，视其工作表现与业绩，经考核评定，公司将给予年终奖金之奖励。
 
对公司有特殊贡献的员工或优秀员工给予安排公费旅游，作为一种奖励性福利。
 
热招岗位​​​​​​​
标准工程师
2023 / - 03 / - 07

部门：建机研究所 工作区域：泉州市 招聘人数：1 学历要求：大专生

液压工程师
2023 / - 03 / - 07

部门：建机研究所 工作区域：泉州市 招聘人数：1 学历要求：本科生

加气工程师
2023 / - 03 / - 07

部门：建机研究所 工作区域：泉州市 招聘人数：1 学历要求：大专生

建筑材料工程师
2023 / - 03 / - 07

部门：建机研究所 工作区域：泉州市 招聘人数：2 学历要求：本科生

装配工艺工程师
2023 / - 03 / - 07

部门：工艺部 工作区域：泉州市 招聘人数：2 学历要求：本科生

机械工程师
2023 / - 03 / - 07

部门：建机研究所 工作区域：泉州市 招聘人数：3 学历要求：本科生

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